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En cumplimiento con la reglamento actual, ESCUELA SUPERIOR DE NEGOCIOS Y TECNOLOGIAS SL informa que los datos serán conservados durante el plazo estrictamente necesario para cumplir con los preceptos mencionados con antelación.

6 RECURSOS Y HABILIDADES BÁSICAS Software 1. EMPATÍA (Rapport): cómo construir relaciones con los demás fáciles y fluidas. 2. COMUNICACIÓN VERBAL (Metamodelo del Idioma): cómo comprender en profundidad la experiencia del otro (o de mí mismo/a), aprendiendo a hacer las preguntas adecuadas para ello. Cómo invitar a considerar a la otra persona (o a mí mismo/a) opciones más útiles de esa experiencia. 3. COMUNICACIÓN NO VERBAL (Calibración): aprendiendo a observar determinadas claves de comunicación no verbal de las personas, para diferenciar y detectar sus estados psicológicos y mentales, e incrementar Figuraí mis habilidades de comunicación. 4. OBJETIVOS VITALES: Cómo Constreñir mejor y conseguir más fácilmente los objetivos que deseo para mi vida: objetivos personales, profesionales, etc. 5. RECURSOS PERSONALES (Anclajes): cómo utilizar y potenciar mis recursos y cualidades positivas, para afrontar y resolver situaciones problemáticas. 6. EL PODER DE LOS CAMBIOS MENTALES (Submodalidades y Itinerario del tiempo): cómo desarrollar y utilizar determinadas capacidades de mi mente, para obtener cambios rápidos en algunas situaciones problemáticas: fobias específicas, conductas compulsivas, etc.

El propósito de la PNL es incrementar las opciones y alternativas de la persona, mejorar su calidad de vida y optimizar su rendimiento profesional y básico. El coach PNL actúa como soporte y refuerzo de la persona: reafirma, valida y potencia sus pensamientos, recursos y capacidades. No le dice a un cliente cómo debe hacerlo, en momento de eso le ayuda a alcanzar los objetivos mediante el hallazgo de los recursos que todo ser humano lleva Internamente. Eliminando los obstáculos que le impiden alcanzar su meta y descubriendo y potenciando sus capacidades. Es una mezcla de mentor, profesor, líder, cuidador e inspirador. Objetivos Desarrollar competencias de coaching para desplegar al mayor los talentos y la capacidad de aprendizaje de las personas de su equipo de trabajo. Padecer el coaching: Formarse el método, integrar las herramientas y técnicas fundamentales y las competencias para hacer del coaching un arte con una ingreso calidad, humanidad y efectividad. Desarrollar habilidades de inteligencia emocional para ocasionar entornos de trabajo de efectividad y bienestar. Desarrollar un estilo de liderazgo que permite obtener resultados a través de una concepción de servicio. Capacitar a los alumnos en el arte de SER coach. Contar con una visión sistémica de las organizaciones, comprender la secreto en los procesos de cambio Decisivo organizacional.

o, en su caso, por las Comunidades Autónomas, tiene validez en todo el circunscripción castellano, aunque igualmente puede ser cursada por personas interesadas de otros países para profundizar o especializarse en determinados campos profesionales. A través de estos cursos es posible acreditar la formación necesaria en las Convocatorias de Acreditación de las Competencias Profesionales que cada Comunidad Autónoma pone en marcha, y que se debe acudir unido a la documentación correspondiente a la experiencia profesional adquirida en el área de certificación; en algunos casos, las convocatorias pueden exigir la presentación a un examen presencial en dichas Comunidades, para lo cual capacita el formación impartido en los Cursos de Certificado de Profesionalidad

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